キャリアコンサルティング会社経営：熊野弘社長

何からはじめる？就職活動

「そろそろ就職活動しなくちゃいけないと思うけれど、何からはじめたらいいんだろう。」

先輩に聞くと「俺は企業情報をまず集めて、ぴんと来る企業に資料請求したね。」とか、「私は、自分が何に向いているかをじっくり考えて、それから企業を調べたわ」とか、「とりあえず、キャリアフェア（注）にいって人事に会った」とか、いろいろなパターンの就職活動が出てきます。聞けば聞くほど、わからなくなってしまう人も多いはず。

就職活動にはいろいろな局面がありますが、最後の難関が「採用面接」ですね。すべての企業が最終的には面接で採用をきめます。今回は、まずそこから話をしましょう。就職活動の基礎講座でいきなり面接の話でびっくりかもしれませんが、そのみんなが必ず受ける「採用面接」では何が聞かれるのでしょうか。

企業の人事担当者が聞きたいことは大きく分けて次の２つです。

• あなたはいままで何をしてきたか
• あなたはこれから何をしたいか

企業は今までまったく知らなかったあなたを採用するわけですから、短い時間の中で「あなたは何者なのか」を見極めようとします。あなたが今までの２０年余りの人生で何をしてきたのか、どんなことに興味を持って物事に取り組んできたのか、どんな性格なのか、企業にとってプラスになる人材なのかどうかをいろいろな質問で明らかにしようとします。

「就職するのに自分の性格とか今までの歴史なんて関係あるのか？今の自分の資質やスキルのほうが重要じゃないの？」と思う人もいるでしょう。

仕事によっては特別な資格やスキルが必要なものもありますが、ほとんどの職業は仕事に就いてからが勉強の始まり。毎日の仕事の中でその企業のサービスや商品の知識、業界の知識を学び、同時に社会人としての経験を積んでいくわけです。日々変化するビジネスの世界で君たちに求められているのは、今何ができるのかということよりも、将来何ができるようになるのか、です。今より未来にどうなっているかを企業は知りたいのです。

つまり、今のあなたよりも未来のあなたに期待しているということですね。ですから、今のあなたが出来上がったのは今までどんなことをしてきたからなのか、をじっくりと聞きたいし、その中からその企業にしっくりくる考え方や物事の捉え方、「あなたらしさ」を見つけようとしています。

この「あなたらしさ」、別の言葉で言うと「自分の軸」を見つける作業を「自己分析」と呼んでいます。

自己分析の要素は次の３つです。

• 今までの自分を知る（やってきたこと）
• 今の自分を知る（できること）
• これからの自分を考える（やってみたいこと）

留学を選択した理由。海外生活での苦労やそこから学んだこと。自分の特性。これだけは絶対譲れないこだわり。どのような人間になってみたいか。人との付き合い方など一見仕事とは関係ないことでもどんどん挙げてみて自分を見つめて、「自分がやりたいこと、自分が力を出せて楽しめること」を見つけましょう。その「自分の軸」が企業選びや職業選びの基準になります。

じゃあ、その自己分析ってどうやったらいいのでしょう。次回は、そのやり方をお伝えします。

バックナンバー：

第１回　２月　何からはじめる？就職活動

第２回　３月　自己分析って何だろう

第３回　４月　海外での就職活動スケジュール

第４回　６月　キャリアフェアの有効活用